2019-05-16
人们常说：“时间就是生命”。换句话说：“愿意花时间去做的事情，是不是可以理解为在用生命践行呢？愿意花时间和你在一起的人，是不是可以理解为愿意用生命陪伴你呢？”
嗯，感觉生命值在下降的时候，就开始思考这些了。
2019-05-29
对于团队的成长来说，做事的方法很重要。更重要的是让团队认识到＂为什么而做？＂
解开心门，认识自己。心门不开，技法无用！
2019-06-01
团队领袖需要坚持布道，不管布道对象何种情绪状态，都不得失去利他的发心而迁怒于人。如此这般，这般如此，方可引领入门道。
2019-07-12
促使员工自动自发的上上策，就是在对方能力范围内赋予最大责任。视下属为成熟的个体，他们就会成长。
当下属陷入困境时，也不忘拔刀相助。态度亲切有人情味，避免公事公办的冷漠、不关心。
2019-08-05
最近一年才认真考虑自己应该为家庭做好风险准备,即便我突然的逝去，也能让家人平稳应对风险。
话虽如此，当至亲突然出现风险时，我还是没能够做好全然的准备。主要是没想过这一天来得这么快。
在这有限的岁月里，唯有按照不让自己后悔的方式过好每一天，才能坦然面对。
可是，留下来的人们又该如何自我疗伤呢？
2019-08-25
别被各种头衔绑住。那不过是贴上的名牌，随时都会剥落。
此刻你所面对的，就只有眼前的事实。当你被事实以外的东西束缚住时，那件东西就会成为你的弱点。
2019-08-26
小团队一样要有团队文化，那是团队成员的精神根本。比如：＂无私分享、协同成长＂。
团队成员为团队分别承担着一份责任，既是对自己擅长的精进，也是对不擅长的面对。比如：＂你负责数据分析、她负责活动组织、我负责学习分享＂
而认真面对和回应团队成员的付出，是对她最起码的尊重，也是对她最鼓励的感谢。
以上，今晚践行有感。
2019-09-01
**对于孩子来说，情绪稳定的父母一定不错吧？**至少不用看脸色行事。
继续努力修炼内心平和。
2019-09-13
＂爱好＂这个东西很神奇，据说能够令人立刻有兴趣、有情趣。所有的＂爱好＂都可以是对事或物的学术研究，注定会消耗时间和精力。
有点＂爱好＂其实挺好的，就是不要时刻沉浸其中而影响当下最重要的事情。如果对于＂爱好＂的热爱达到了那个程度，那就专门去研究＂爱好＂吧，别耽误自己成为专家，也别耽误了当下的人或事。
2019-09-15
七年前的那几个月，我每周六晚上的十一点多都会搭乘去江娅的班车经过这里。再晚一点，也会有一个肥肠火锅等着我。
如今，自己开车经过这里，而做火锅的人却没有了。
2019-09-26
凌晨2点多，我和夫人还在客厅聊天。
嗯，是的。我们在聊小年轻时候的事。好多年前的事了。
2019-10-29
每个人都有自己的世界观、人生观、价值观。二十几岁的人不一定就认同四五十岁人的理念，毕竟所处的时代不同。
不期望去改变一个人，但可以通过相互的影响力逐渐达成共识。
企业文化就是需要不断地布道、感召，但绝对不是填鸭。
2019-11-28
以前，我崇拜那些有智慧的人。
现在，我更欣赏那些善良的人。
2019-12-04
决定我们成为什么样的人，不是我们的能力，而是我们的选择。
2019-12-24
如果一个人尽可能地做好当下能做的事情，这个世界就一定会因为这件事情而变得更美好一点。