不知道是什么时候，我在一本金融相关的书里面了解到一个新的观点：公司在给员工发放薪资福利时，应该要将通货膨胀计算进去，通俗点讲就是应该逐年加薪才对。
通货膨胀一般指的是：在纸币流通条件下，因货币供给大于货币实际需求，即现实购买力大于产出供给，导致货币贬值，而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象。在宏观经济学中，通胀主要是指价格和工资的普遍上涨。
公司成立之初，在设计薪资方案的时候，就考虑了要控制固定成本。我们非常愿意让员工拿到高收入，但肯定不是通过提高员工的基本工资来提高他们的收入。员工的基本工资与他们的出勤情况相关联，在岗一天，就需要支付一天的钱。哪怕员工坐在公司没有事情干，公司也需要给员工支付基本工资。员工没有事情干，那是公司的问题，是经营管理的问题，我们不能让这种状况发生。
逐年加薪，我的公司做不到。现在，员工的薪资水平与公司的发展以及行业发展高度关联。
公司业务好、客户多的情况下，员工可以做的工作就会变多，除基本工资外的提成就会多；反之，当员工负责的客户出现流失、行业发展低迷、潜在消费群体的意愿度降低等这一系列问题出现时，员工的收入肯定会下降。
这个基本工资，在员工的整体薪资收入中所占比例大约为三至五成左右，员工的工作量越少，提成越少，基本工资占比越大；员工的工作成效越低，提成越低，基本工资占比也会变大。
公司所设置的基本工资一般只能勉强应付一个人一个月在长沙租房、乘车、吃饭的生活开销。这就意味着员工如果想要获得基本工资几倍以上的总收入就必须努力工作，否则总收入可能只是基本工资的1.5至2倍左右。要想把工资收入存下来，就需要对自己的生活要求紧巴一点。
so，员工怎样才可以获得更高的收入？
最后更新：2025 年 12 月 12 日